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发布时间:2019-07-09

      为切实加强人才队伍建设,保障企业人力资源需求,增创高质量发展新优势,我市完善机制、创新举措,精准发力校园引才。
     一是问“需”企业。坚持需求导向,明确服务方向,组织全市各级公共就业服务机构深入企业一线,了解企业生产经营状况,摸清企业人力资源需求。研判分析常熟人才就业网企业招聘信息发布和人力资源市场招聘会企业进场招聘情况,重点关注主导产业、重要行业、骨干企业对人才的需求量和紧迫感。以“走基层访企业听意见促发展”活动,主动对接纳税百强企业、亩均税收50强工业企业,对专业、人数、岗位等需求情况进行统计分析。
      二是问“才”高校。坚持目标引领,匹配企业需求,根据办学规模、专业设置、学生数量等全面筛选高校,规划全年18条线路45场次校园引才活动,充分挖掘和利用常熟籍校友资源、江苏籍老乡资源,精准高校对接,深化活动方案,拓展引才平台,利用高校就业处、学生会、共青团等部门力量做好校园招聘的前期推广,在校园网、微信端及时发布招聘活动公告和企业招聘信息,通过布置横幅、海报、单页等为校园引才活动造势,鼓励和引导大学生踊跃参会。
      三是问“策”推介。坚持点面结合,注重顶层设计,全面提升校园引才活动的广度和深度,市领导带队高起点对接高校,部门领导带团精准推介交流,在武汉集中邀约湖北省人才市场及武汉大学、华中科技大学等11所知名高校交流座谈和人才推介,就进一步巩固地校合作,深化产教融合,加强人才引育与高校代表进行深入探讨,分析问题、探究原因、寻求对策,做好规划设计,丰富项目对接,为我市与武汉高校今后的合作创新理念、增添动力。在与北方民族大学的人才合作交流座谈会上,我市与学校就提升校企合作,加强实习实践,做好学生输送等也是问道高校,精谋细划。
      四是问“效”招聘。坚持务求实效,突出关键环节,抓好校园招聘会主阵地,打响常熟校园引才品牌,在现场播放美丽常熟视频,派送城市宣传折页,发放《职场周刊》以及《常熟市纳税百强企业、亩均税收50强工业企业2019年毕业生需求汇总表》等资料,以面对面专题宣讲为切入点,增强常熟在学生之间的认知度和影响力,以企业个性化宣讲为突破口,充分展示企业魅力吸引毕业生踊跃应聘,引入第三方专业服务机构,为校园招聘提供更专业、更精准服务。特别是在南京工业大学、武汉理工大学的校园招聘专场上,经“城市推介+企业宣讲”的催化,现场氛围热烈,人岗对接活跃,2场招聘会共吸引600多名学生到场。同时,重视地方高校反哺作用,举办“江苏省百校联动就业活动—走进常熟理工学院暨2019年常熟市春季校园招聘会”,送岗进校,吸才留才。
      上半年,我市围绕“3+5”产业集群,特别是纳税百强企业、亩均税收50强工业企业人才需求,共组织14期校园引才活动,参与企业328家次,接受报名2271人次,开启校园引才新局面,迈上招才引智新征程。下半年,我市将始终坚持人才优先发展,深入实施人才强市战略,继续推进校园引才计划,深化与省内外高校合作,举办“2019年常熟国际精英创业周落户联盟企业专场招聘会”,组织常州、宜兴等地学校学生来常参会对接,赴东北著名高校开展人才推介和校园招聘,赶乘长三角一体化走进上海高校招贤纳才,打造“高校学子常熟行”引才品牌,组织南京、常州等地高职院校学生来我市企业进行暑期实习,邀请武汉理工大学、南京工业大学、北方民族大学等高校学生来常开展暑期社会实践活动,积极推进政产学研合作,为打造精致城市积聚人才资源,为推动高质发展提供智力支持。 






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